“O homem que sabe
reconhecer os limites da sua própria inteligência está mais perto da perfeição.”
Johann Goethe
Na última
quarta-feira (30), demos continuidade ao assunto MOTIVAÇÃO, recapitulando o que
foi visto na aula anterior. Vimos um pouco mais da diferença que a
administração faz em tudo que existe e a abrangência que ela traz consigo,
dando foco à liderança em função da motivação.
A equipe
T-leaders gerou polêmica após uma “tarefa” cumprida pelo nosso colega e T-líder
Rafael Galvão, e levantou uma discussão acerca dos mecanismos de controle, no
qual o professor apresentou de forma dinâmica uma questão essencial sobre a
liderança: o limite. Palavra esta tão presente no cotidiano de alguns líderes,
no entanto inexistente para outros.
ATÉ ONDE EU POSSO IR?
Várias situações
foram postas aos alunos, algumas envolvendo questões morais bem difíceis de lhe
dar, estas que muitas pessoas com certeza não ultrapassariam sobre nenhuma
circunstância. O resultado disto foi muito debate e aprendizado.
Além disso, vimos
que um lider não se faz sem liderados (destaque para o filme Gladiador), e que
seus liderados não são obrigados a fazer nada, o líder deve utilizar-se de seus
artifícios para lançar estímulos. Uma vez lançados os estímulos, e os liderados
fazendo o que foi proposto pelo líder, o processo de liderança foi de fato
concluído.
A partir disso,
começamos a estudar uma das correntes de motivação: as teorias de conteúdo. Essas teorias concentram-se nas necessidades
internas que motivam o comportamento, buscando, dessa forma, descobrir qual o “gatilho”
para oferecer os estímulos necessários ao indivíduo.
“Ficou claro também que não basta ter apenas talento
como garantia de sucesso, e sim demanda pelo talento que se detém.”
PAULO HENRIQUE
“Lidamos com as motivações de cada um. Essa questão
tem muito haver com limites.”
LUIZ SEBASTIÃO
Indicação de Livro
O Pequeno
Príncipe
- Antoine de Saint-Exupéry
Indicação de
Filme
Gladiador (2000) - Ridley Scott
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